Un CDD doit respecter le code du travail à la lettre pour que vous ne risquiez pas une requalification en CDI, faites-le par un professionnel.
Ne peut pas pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise ;
Est réservé aux seules situations où l’entreprise doit faire face à un besoin ponctuel de main-d’œuvre supplémentaire pour réaliser une tâche précise et temporaire.
Le CDD doit être signé dans les 2 jours de l’embauche du salarié.
Un écrit est nécessaire.
La durée du contrat et de la période d’essai est limitée par la loi.
Un délai doit être respecté entre deux CDD.
La rémunération du salarié est déterminée d’un commun accord.

Attention
Un CDD doit respecter le code du travail à la lettre pour que vous ne risquiez pas une requalification en CDI, faites-le par un professionnel.
Une Déclaration d’embauche est nécessaire avant chaque contrat.
•l’éventuel rattachement du salarié à un régime de protection sociale complémentaire ;
•l’organisation d’une visite médicale devant le médecin du travail ;
•sa mention sur le registre unique du personnel de l’entreprise ;