Tout emploi stable et durable à pourvoir dans une entreprise doit être obligatoirement occupé par un salarié embauché sous CDI.
Le CDI peut être conclu à tout moment.
Un écrit n’est pas nécessaire.
La durée de la période d’essai est limitée par la loi.

Qu’implique l’embauche d’un salarié
Un CDI doit respecter le Code du travail à la lettre, faites-le par un professionnel.
•Une Déclaration d’embauche est nécessaire avant chaque contrat.
•L’éventuel rattachement du salarié à un régime de protection sociale complémentaire ;
•L’organisation d’une visite médicale devant le médecin du travail ;
•Sa mention sur le registre unique du personnel de l’entreprise ;